Especialista de Relaciones Laborales

¿Ansioso de retos? Únase a un grupo con la innovación en su corazón y contribuya a la revolución del automóvil.

OPmobility es proveedor líder mundial de soluciones innovadoras para una única, segura y más sostenible experiencia de movilidad. La innovación es el impulsor desde su creación, el Grupo desarrolla y produce sistemas exteriores inteligentes, personaliza módulos complejos, sistemas de iluminación, sistemas de energía limpia y soluciones de electrificación para todos los fabricantes. Con 11,4 billones de € de ingresos en 2023 y una red global de 152 plantas y 40 centros de I+D, OPmobility confía en sus 40.500 empleados para alcanzar los retos de la transformación de la movilidad

La división de Lighting de OPmobility cubre completamente la cadena de valor de iluminación, incluyendo los faros, la iluminación tradicional a productos inteligentes y de alta funcionalidad. La división desarrolla soluciones interiores y exteriores que permiten una mayor libertad de diseño, mayor seguridad y asistencia al conductor.

¿Nuestra ambición? Proporcionar a los fabricantes de automóviles equipos y soluciones de vanguardia para desarrollar el coche limpio y conectado del futuro.

Responsabilidades Principales

• Administración e interpretación del CCT y del RIT
• Coordinación y supervisión de las juntas de productividad que afectan al salario por hora del personal.
• Reuniones del comité de coordinación.
• Atención a delegados departamentales junto con el monitoreo en el piso.
• Participación en movimientos de personal conjuntamente con sindicatos
• Preparación de reportes (ausentismo, rotación, etc.)
• Elaboración de estudios especiales para la revisión del CCT.
• Apoyar los eventos de integración para el personal.
• Cumplir con las auditorías de capas que deben aplicarse.
• Reclutamiento y contratación de personal operativo y técnico.
• Apoyo a las revisiones salariales y CCT.
• Capacitación y asesoramiento a los supervisores sobre la administración de CCT y RIT.
• Administración e interpretación de la Ley Federal del Trabajo.
• Apoyar la investigación de incidentes de seguridad.
• Apoyar la coordinación de las conversaciones estatales.
• Desarrollo e implementación de estrategias para reducir ausentismo y rotación.
• Realizar terminaciones laborales.
• Contacto con despacho externo de abogados.
• Conocer, cumplir y hacer cumplir la política y las directrices de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EH&S) de la planta.

Perfil Requerido

• Licenciatura en Administración, Derecho, Psicología Laboral o afín.
• Al menos 5 años de experiencia en roles similares, preferentemente en ambiente de manufactura
• Trabajo en equipo, comunicación y trabajo bajo presión.
• Conocimientos de Ley Federal del Trabajo.
• Habilidad en el manejo de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Capaz de sostener una conversación en Inglés.

Como empresa responsable, OPmobility presta especial atención a la diversidad y la igualdad dentro de sus equipos y el Grupo se compromete a tratar todas las solicitudes de empleo por igual.

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