Talent Acquisition Specialist - Direct Labor & Technicians

¿Ansioso de retos? Únase a un grupo con la innovación en su corazón y contribuya a la revolución del automóvil.

 OPmobility es proveedor líder mundial de soluciones innovadoras para una única, segura y más sostenible experiencia de movilidad. La innovación es el impulsor desde su creación, el Grupo desarrolla y produce sistemas exteriores inteligentes, personaliza módulos complejos, sistemas de iluminación, sistemas de energía limpia y soluciones de electrificación para todos los fabricantes. Con 11,6 billones de € de ingresos en 2024 y una red global de 150 plantas y 40 centros de I+D, OPmobility confía en sus 38,900 empleados para alcanzar los retos de la transformación de la movilidad.

 La división de Lighting de OPmobility cubre completamente la cadena de valor de iluminación, incluyendo los faros, la iluminación tradicional a productos inteligentes y de alta funcionalidad. La división desarrolla soluciones interiores y exteriores que permiten una mayor libertad de diseño, mayor seguridad y asistencia al conductor.

 ¿Nuestra ambición? Proporcionar a los fabricantes de automóviles equipos y soluciones de vanguardia para desarrollar el coche limpio y conectado del futuro.

Responsabilidades Principales

• Soporte en procesos de reclutamiento de personal directo, asegurando y monitoreando el desempeño óptimo de agencias de adquisición de talento.
• Reclutamiento de personal técnico.
• Colaborar con los gerentes responsables para entender los requisitos del puesto y desarrollar la descripción de posiciones técnicas.
• Redactar y difundir ofertas de trabajo en diversas plataformas (portales, redes sociales) y asistir a eventos como ferias de empleo para captar candidatos.
• Buscar proactivamente candidatos en bases de datos, LinkedIn, OCC, Indeed, Bolsas de trabajo locales, etc. para posiciones específicas.
• Reporteo de métricos de cumplimiento de posiciones técnicas y operativas.
• Seguimiento en el proceso de Onboarding al personal MOD (operadores), MOI (nivel técnico). 
• Cumplimiento y seguimiento a las plantillas del personal.
• Desarrollar alianzas con escuelas de nivel técnico (CONALEP, CBTIS, INSUCO, Escuela Electrónica Monterrey, entre otras) para la implementación del Plan Semillero 2026.

 Perfil Requerido

• Licenciatura en Administración, Psicologia o afin. 
• Experiencia mínima de 4 años en puestos similares liderando procesos de reclutamiento para posiciones técnicas y operativas.
• Inglés avanzado deseable
• Habilidades de comunicación efectiva.
• Proactividad para la resolución de problemas.

Como empresa responsable, OPmobility presta especial atención a la diversidad y la igualdad dentro de sus equipos y el Grupo se compromete a tratar todas las solicitudes de empleo por igual.

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