HUMAN RESOURCES MANAGER

Missions

• Missions

• KPI and/or main deliverables

• Proporciona Recursos Humanos y Gestión Administrativa a la organización para cumplir con los objetivos del negocio dentro de un buen ambiente laboral.
• Dirige los procesos, procedimientos y herramientas para atraer, retener y motivar al personal, de acuerdo, con las políticas corporativas y de división.

• Como propietario del proceso, es responsable de la gestión del proceso del IMS (revisión del proceso, gestión de los KPIs, revisión y actualización periódica del procedimiento, implementación de acciones correctivas y preventivas, según sea necesario y, provisión de recursos para la realización del proceso), teniendo en consideración los requisitos relevantes y su evolución.

• Indicador de rotación, ausentismo, presupuesto de head count, eficiencia de reclutamiento, eficiencia de capacitación, TF1.
• Proceso de indicadores e indicadores de desempeño.

Activities

• Formular e implementar las políticas de remuneración, beneficios y bienestar.
• Obtener y optimizar los subsidios gubernamentales de trabajo, medio ambiente y bienestar.
• Servir de enlace con la empresa para realizar una comparación de compensación salarial basada en el mercado.
• Garantizar la coherencia en la política de compensación y beneficios para todo el sitio.
• Adaptar las descripciones de puesto, habilidades del perfil etc, de acuerdo a la función específica local.
• Realizar una evaluación de las necesidades de aprendizaje y desarrollo (habilidades de oportunidad, gestión y habilidades de liderazgo, couching ejecutivo), utilizando los lugares del equipo de recursos humanos de Plastic Omnium.
• Impulsar la gestión de competencias.
• Monitorear la evaluación del desempeño.
• Manejar casos administrativos, nóminas y asuntos disciplinarios.
• Asegurar el buen funcionamiento de las relaciones laborales al tener un papel de interfaz entre la gerencia, representante sindical y empleado.
• Desarrollar e implementar un plan de acción para mejorar los resultados de los empleados, después de realizar encuestas laborales.
• Apoyar a la Planta en EHS para asegurar la seguridad y la mejora de las condiciones de trabajo (si corresponde, de lo contrario, solo participa como miembro de la administración para apoyar la administración de EHS).
• Asegurar buenos procesos de comunicación en toda la Planta, para garantizar la anticipación de identificación de los problemas y que puedan ser resueltos en tiempo y forma.
• Implementar políticas de comunicación interna, para asegurar que los empleados estén informados propiamente, ejemplo, tableros de información, revistas, etc.
• Gestionar al personal de recursos humanos dándoles objetivos y planificando las necesidades del departamento.
• Mantenerse informado sobre las actualizaciones legales en ley del seguro social y mantener constantemente actualizadas las políticas dentro de la empresa.
• Administrar los permisos legales de los empleados extranjeros.
• Monitorear los informes mensuales relacionados con recursos humanos.
• Mantener un buen proceso de comunicación y relación con los miembros del sindicato.
• Coordinar planes de desarrollo para el personal, para asegurar operaciones fluidas con personal calificado y motivado.

Tareas específicas:

• Establecerá los procesos y procedimientos de Recursos Humanos de la Planta, alienados a los procesos de Plastic Omnium, los objetivos comerciales de la Organización, el presupuesto, la legislación local y, las mejores prácticas de recursos humanos.
• Reclutará MOI y MOD.
• Supervisará el plan de capacitación para puestos técnicos clave y la inducción para todos los puestos clave, para generar motivación, disciplina, gestión de buenas prácticas y buen ambiente laboral para los siguientes años.
• Presentará para revisión y validación el plan de sucesión para garantizar la continuidad de la operación.