ACCESSIBILITE
Déclaration d’accessibilité
OPmobilitys’engage à rendre son site internet accessible conformément à l’article 47 de la loi n°2005-102 du 11 février 2005.
À cette fin, elle met en œuvre la stratégie et les actions suivantes :
- Le Schéma pluriannuel de mise en accessibilité 2020-2022 ainsi que le Plan d’actions 2020- 2021 sont en cours de rédaction et seront publiés prochainement.
- Cette déclaration d’accessibilité s’applique à https://careers.opmobility.com État de conformité
Le site https://careers.opmobility.com est en conformité partielle avec le référentiel général d’amélioration de l’accessibilité (RGAA), version 4.0 en raison des non-conformités et des déroga- tions énumérées ci-dessous. (si taux > 50%)
Résultats des tests
L’audit de conformité réalisé par Urbilog révèle que 52% des critères du RGAA version 4.0 sont res- pectés.
Le taux moyen de conformité du service en ligne s’élève à 76% Vous pouvez consulter le rapport d’audit détaillé au format PDF On compte 61 critères applicables sur 106 parmi lesquels :
- 32 critère conformes
- 29 critères non conformes
Contenus non accessibles
Non-conformité
Il existe des liens vides et des liens avec des mauvais intitulés
Il y a des champs de formulaire qui manquent des étiquettes ou dont les étiquettes ne sont
pas pertinentes.
Certaines modales ne sont pas conformes.
Quelques images décoratives doivent être mieux ignorées
Une meilleure utilisation des titres sur les cadres faciliterait la compréhension du site.
Augmenter le taux de contrastes des textes et des icônes du footer.
Les entêtes de colonnes des tableaux doivent être signalés par des balises <th>, or ce même ne doit pas apparaitre dans les tableaux de mise en forme.
Certains messages d'alerte ou de statut ne sont pas vocalisés
- Il y a des problèmes de changement de langue
- Il y a des erreurs du validateur html
- Il existe des problèmes de structuration sur toutes les pages en html 5.
- Le focus n’est pas manifesté sur certains boutons
- Les erreurs Le contrôle de saisie n’est pas toujours utilisé de manière pertinente.
- Les champs de même nature ne sont pas regroupés.
- Les rôles de type "landmark" sont absents
- Il y a un manque de redondance dans la navigation sur la plupart des pages
Établissement de cette déclaration d’accessibilité
Cette déclaration a été établie le vendredi 18 décembre.
Technologies utilisées pour la réalisation de [nom, url du site]
- HTML5
- CSS
- JavaScript
Environnement de test
Les vérifications de restitution de contenus ont été réalisées sur la base de la combinaison fournie par la base de référence du RGAA 4.0, avec les versions suivantes :
- NVDA 2019.2.1 et Firefox Outils pour évaluer l’accessibilité
- Contrast Color Analyser
- Assistant RGAA V3 (éléments réutilisables en RGAA V4)
- Web Developer toolbar
- Inspecteur du navigateur
Pages du site ayant fait l’objet de la vérification de conformité
Page d'accueil *(y inclus la carte) : https://www.opmobility.com/fr/carrieres
Page des résultats (passer directement ici sans filtre en appuyant sur "Search Jobs") : https://careers.opmobility.com/search/?createNewAlert=false&optionsFacetsDD_cus- tomfield1=&optionsFacetsDD_customfield2=&optionsFacetsDD_customfield3=
Page de détail d'une offre (en cliquant sur une des offres dans la liste des résultats) : exemple https://careers.opmobility.com /job/Manager-Digital-Workplace-Services/82054150/
Page d'identification : (cliquer sur "Profile", le lien direct ne fonctionnera pas) https://ca- reer2.successfactors.eu/careers
Mot de passe oublié : (lien sur la page d'identification) https://career2.successfactors.eu/ca- reer?company=OPTEAM&site=&lang=fr_FR&requestParams=&login_ns=forgot_pwd&jobPi- peline=Other&navBarLevel=MY%5fPRO- FILE&_s.crb=p8l9sMvVQCr4iW5P4YCg5mjRk3Kn0P2b43dfmKLLnBE%3d
Création de compte : (lien sur la page d'identification) https://career2.successfactors.eu/ca- reer?company=OPTEAM&site=&lang=fr_FR&requestParams=&login_ns=register&jobPipe- line=Other&navBarLevel=MY%5fPRO- FILE&_s.crb=p8l9sMvVQCr4iW5P4YCg5mjRk3Kn0P2b43dfmKLLnBE%3d
Page profil du candidat : (accessible une fois le compte est créé, diapo 8 pour référence)
Création d'une alerte (lien "Create Alert" sur la page de détail d'un job) : https://career2.suc- cessfactors.eu/careers
Postuler (lien "Apply now" sur la page de detail d'un job) : https://career2.successfac- tors.eu/careers
Candidature spontanée (lien "Spontaneous application" sur la page d'accueil) : https://ca- reers.opmobility.com/lp/CANDIDATURE%20SPONTANEE/b8cae96ae59d2168/?lo- cale=fr_FR
On note que les pages Mentions Légales et Contact ne sont pas à jour pour le site actuel (site de test) et qu’ils apparaitront en version 100% accessible en Q1 de 2021. Elles ne sont pas donc dans cet audit.
Retour d’information et contact
Si vous n’arrivez pas à accéder à un contenu ou à un service, vous pouvez contacter le responsable de ce site pour être orienté vers une alternative accessible ou obtenir le contenu sous une autre forme.
Pour contacter le responsable, veuillez envoyer un courriel à l’adresse suivante :
careersite.accessibility@opmobility.com
Voies de recours
Cette procédure est à utiliser dans le cas suivant.
Vous avez signalé au responsable du site internet un défaut d’accessibilité qui vous empêche d’accé- der à un contenu ou à un des services du portail et vous n’avez pas obtenu de réponse satisfaisante.
- Écrire un message au Défenseur des droits [https://formulaire.defenseurdesdroits.fr/]
- Contacter le délégué du Défenseur des droits dans votre région [https://www.defenseurdes-droits.fr/saisir/delegues]
- Envoyer un courrier par la poste (gratuit, ne pas mettre de timbre) :
Défenseur des droits Libre réponse 71120 75342 Paris CEDEX 07