Alternance - HR Data

Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l’automobile au sein d’un groupe qui met l’innovation au cœur de sa stratégie.

OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une mobilité unique, plus sûre et plus durable. Tourné vers l'innovation depuis sa création, le groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes sur mesure, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour tous les acteurs de la mobilité. Avec un chiffre d'affaires de 11,4 milliards d'euros en 2023 et un réseau mondial de 152 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 40 300 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité.

Leader mondial de la mobilité hydrogène, OPmobility H2-Power développe des systèmes de stockage et des solutions pour tous les types de mobilité hydrogène : voitures, camions et trains. L'expertise de l'entreprise couvre l'ensemble de la chaîne de valeur : des solutions de stockage d'hydrogène à haute pression, les piles à combustible et les systèmes hydrogène complets permettant le bon fonctionnement des technologies embarquées.

Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.

Mission

Nous recherchons un(e) apprenti(e) en HR Analytics pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines du Business Group C-Power d’OPmobility, basé(e) à notre siège à Levallois-Perret, à partir de septembre 2026.

L’apprenti(e) acquerra une expérience concrète en HR Analytics, tout en contribuant à des projets visant à améliorer l’expérience des collaborateurs et à soutenir la performance globale du Business Group C-Power d’OPmobility.

En tant qu’apprenti(e) HR Analytics, vous jouerez un rôle clé dans le soutien de l’équipe RH du Business Group en exploitant les données afin de faciliter la prise de décisions éclairées et d’améliorer les processus RH.

Le poste inclura notamment la collecte, l’analyse et le reporting de données RH et liées aux collaborateurs, contribuant ainsi à notre mission d’optimisation de la gestion des effectifs grâce à l’analyse de données.

Principales responsabilités

• Administration et gestion du HRIS : garantir l’exactitude et la mise à jour des données dans les systèmes HRIS, et contribuer à atteindre un niveau maximal de qualité des données afin de soutenir efficacement les analyses RH et les besoins du business.

• Reporting et développement de tableaux de bord RH : garantir la qualité des reportings périodiques et des scorecards pour la Division et le Groupe, en les adaptant aux besoins des RH et du business.

• Animation du réseau RH de la Division : collaborer avec l’équipe HRIS du Groupe afin d’assurer la bonne mise en œuvre des processus HRIS, leur compréhension ainsi que la qualité des livrables, grâce à des actions de formation et un suivi régulier.

• Collecte et analyse de données : participer à la collecte, l’analyse et l’interprétation des indicateurs RH afin d’identifier des tendances et des insights permettant d’éclairer les décisions stratégiques.

Profil recherché

• Vous préparez actuellement un Master en Ressources Humaines, Business Analytics ou dans un domaine équivalent.

• Vous disposez de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.

• Vous avez une bonne maîtrise des outils d’analyse de données (par exemple : Excel, Power BI).

• Vous parlez couramment anglais.

• Vous possédez d’excellentes compétences en communication et aimez travailler en équipe.

• Vous êtes rigoureux(se), attentif(ve) aux détails et capable de gérer des données complexes.

En tant qu’employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s’engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.