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Alternance - Support digital RH

Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l’automobile au sein d’un groupe qui met l’innovation au cœur de sa stratégie.

OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une mobilité unique, plus sûre et plus durable. Tourné vers l'innovation depuis sa création, le groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes sur mesure, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour tous les acteurs de la mobilité. Avec un chiffre d'affaires de 11,4 milliards d'euros en 2023 et un réseau mondial de 152 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 40 300 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité.

Leader mondial de la mobilité hydrogène, OPmobility H2-Power développe des systèmes de stockage et des solutions pour tous les types de mobilité hydrogène : voitures, camions et trains. L'expertise de l'entreprise couvre l'ensemble de la chaîne de valeur : des solutions de stockage d'hydrogène à haute pression, les piles à combustible et les systèmes hydrogène complets permettant le bon fonctionnement des technologies embarquées.

Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.

Au sein de l’équipe Global HR Digital & Analytics, l’apprenti(e) contribuera à l’excellence opérationnelle de nos plateformes/solutions digitales RH (principalement SAP SuccessFactors) en assurant un support de niveau 1 et 2, en garantissant la qualité des données et en coordonnant les initiatives digitales liées aux données de référence et à l’intégrité des référentiels.

 

Responsabilités principales

 

Support digital (Niveau 1 & 2)

  • Répondre aux demandes et incidents des utilisateurs liés aux outils digitaux RH (au niveau global et régional EMEA).

  • Escalader les incidents complexes vers les équipes de support régionales ou globales.

  • Documenter les problèmes récurrents et contribuer à la mise à jour des FAQ ou de la base de connaissances.

  • Participer au déploiement des processus RH annuels en lien avec le manager régional EMEA (Performance Review, Development Review, People Review, etc.).

 

Qualité des données & gestion des référentiels

  • Revoir, maintenir et optimiser les listes déroulantes et les valeurs de référence (ex. : intitulés de poste, localisations, centres de coûts).

  • Collaborer avec l’équipe HR Digital & Analytics afin de garantir des données fiables dès leur saisie.

 

Coordination & support projet

  • Contribuer aux projets digitaux RH en coordonnant les parties prenantes et en assurant le suivi des actions.

  • Participer aux phases de test et de validation des nouvelles fonctionnalités ou des corrections de données.

  • Aider à la préparation de la documentation et des supports de formation à destination des utilisateurs finaux, notamment via des outils d’adoption digitale.

 

Profil recherché

  • Étudiant(e) en SIRH, Digital RH, Data Management ou domaine connexe. Une première expérience réussie dans ce domaine serait un atout.

  • Fort intérêt pour les technologies RH et la gouvernance des données.

  • Excellente maîtrise des bases de données et des outils d’analyse de données (comme Excel).

  • Esprit analytique, rigueur, sens du détail et bonnes capacités de communication.

  • Maîtrise courante du français et de l’anglais.

 
Date de début: Septembre 2026

En tant qu’employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s’engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.
Date:  2 mars 2026
Lieu: 

Levallois, FR

Identifiant du poste:  388823
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