Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l’automobile au sein d’un groupe qui met l’innovation au cœur de sa stratégie.

OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une mobilité unique, plus sûre et plus durable. Tourné vers l'innovation depuis sa création, le groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes sur mesure, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour tous les acteurs de la mobilité. Avec un chiffre d'affaires de 11,4 milliards d'euros en 2023 et un réseau mondial de 152 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 40 300 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité.

Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.

Missions

Au sein du département Engineering de H2-Power, vous serez directement rattaché(e) au S&OP Manager.

Vos principales missions seront de :

• Consolider le plan de prévision de la demande à court, moyen et long terme à partir des projets
• Générer le tableau de bord des KPI des sites sur PowerBI avec une fréquence hebdomadaire
• Etendre le tableau de bord mensuel sur PowerBI aux fonctions transverses
• Analyser les données prévisionnelles par projet et les KPI de prévisions
• Fiabiliser la base des données des sites et lier les données depuis les systèmes mis en place
• Automatiser le S&OP sur la base des fichiers locaux

Profil

• Dernière année diplôme d’ingénieur ou master 2 en data analyste/ industriel/ supply chain, à la recherche d'un stage de 6 mois dans un environnement dynamique.
• Maitrise l'analyse des données sous Excel, Connaissance sur PowerBI
• Soft skills : analyse de donnée, intérêt digitalisation et technologie, autonomie
• Français et Anglais obligatoire

Durée : 6 mois

Localisation & Contact

Site Levallois

En tant qu’employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s’engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.