OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une mobilité unique, plus sûre et plus durable. Tourné vers l'innovation depuis sa création, le groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes sur mesure, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour tous les acteurs de la mobilité. Avec un chiffre d'affaires de 11,4 milliards d'euros en 2023 et un réseau mondial de 152 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 40 300 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité.

En ajoutant des fonctions intelligentes - éclairage, capteurs, etc. - et en élargissant pour le design le champ des possibles, OPmobility rend les voitures plus sûres, plus intelligentes et plus élégantes. Les panneaux de carrosserie sont désormais porteurs de technologies qui améliorent l'expérience du conducteur, la sécurité et l'esthétique du véhicule. Le résultat ? Une voiture branchée qui, embarquera une part croissante de matériaux biosourcés et/ou recyclés.

Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.

Description du poste

Vous serez basé(e) sur le centre International de Recherche et Développement qui œuvre dans l’industrie automobile pour concevoir, développer et innover des systèmes extérieurs complexes (pare-chocs, hayons intelligents, intégrations de fonctions, protection, design et personnalisation).

Notre établissement regroupe près de 500 collaborateurs issus de plus de trente nationalités et qui travaillent au quotidien en support de nos usines en France et à l’International.

Au sein du département HSE et Développement Durable, vous supporterez le business group Exterior. Vous serez rattaché(e) au Responsable Développement Durable des Operations. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables HSE et les responsables techniques Energie des usines/pays/régions.

Missions principales

• Animer le réseau énergie, maintien et développement de notre outil de communication (Sharepoint)
• Développer une solution digitale de suivi de projets pour le management de la neutralité carbone du business group à partir de 2025
• Suivre l’implémentation des Bonnes Pratiques Energie dans les sites et des projets annuels d’efficacité énergétique des sites (et éventuellement l'identification de nouveaux projets à transversaliser)
• Vérifier et analyser des données mensuelles Energie et Top Planet dans nos outils internes de reporting et répondre aux demandes ponctuelles des sites
• Participer activement au reporting mensuel HSE & Développement Durable à destination du Top Management
• Participer au déploiement de la certification ISO 50001 au sein du business group
• Soutenir le département HSE & Développement Durable pour toute demande spécifique sur les Scope 1 &2 (questionnaires clients, webinaires, etc…)

Cette liste est non exhaustive et de nouvelles missions pourront vous être proposées au fur et à mesure de votre montée en compétence sur le poste.

Profil

• Vous êtes inscrit(e) en formation BAC + 4/5 dans le domaine de l’Energie, l’Industriel ou HSE.
• Vous maîtrisez SharePoint et Pack Office avec un niveau avancé sur Excel (formules, fonctions de calcul, tri, filtre…). La maitrise de Power BI serait un plus.
• Vous avez une aisance avec les données chiffrées et une appétence pour l’amélioration continue et l’analyse de données

• Vous avez un bon niveau en anglais (B2/C1) 
• Bonnes capacités de communication et de synthèse 
• Esprit d'équipe
• Curieux, créatif et dynamique

Durée

Stage de 6 mois à partir de Janvier 2025.

Localisation

Parc Industriel de la Plaine de l’Ain – Avenue du Bois des Vergnes 01150 Sainte-Julie (30kms de Lyon, covoiturage possible et facilités par la zone industrielle active et significative).

Rémunération & Avantages

Remunération selon niveau d'étude + participation au restaurant d'entreprise +indemnité de transport. Notre centre de R&D dispose également d'une salle de sport et d'un service de conciergerie.

En tant qu’employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s’engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.