Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l’automobile au sein d’un groupe qui met l’innovation au cœur de sa stratégie.

OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une mobilité unique, plus sûre et plus durable. Tourné vers l'innovation depuis sa création, le groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes sur mesure, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour tous les acteurs de la mobilité. Avec un chiffre d'affaires de 11,4 milliards d'euros en 2023 et un réseau mondial de 152 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 40 300 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité.

Leader mondial de la mobilité hydrogène, OPmobility H2-Power développe des systèmes de stockage et des solutions pour tous les types de mobilité hydrogène : voitures, camions et trains. L'expertise de l'entreprise couvre l'ensemble de la chaîne de valeur : des solutions de stockage d'hydrogène à haute pression, les piles à combustible et les systèmes hydrogène complets permettant le bon fonctionnement des technologies embarquées.

Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.

Missions :

1.    Provide/update access and support of training/training documents for Purchasing ERP tools

2.    Support PUR online knowledge communities & analysis of user trend

3.    Test users/contributors of new functions of PUR supplier platform

4.    Monthly reporting of PUR/Supplier Quality support

5.    Support PUR process preparation & validation

6.    The interaction audience would be global PUR team in ASIA/EUROPE/AMERICA

7.     Prepare monthly purchasing controlling report

8.     Prepare purchasing dashboard with Power BI

9.    Other tasks the mentor would assign

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1.    Fournir/mettre à jour l'accès et le support de la formation/des documents de formation pour les outils de l'ERP achats.

2.    Support des communautés de connaissances en ligne et analyse des tendances des utilisateurs.

3.    Tester les utilisateurs/contributeurs des nouvelles fonctions de la plateforme fournisseurs.

4.    Rapport mensuel sur le support qualité Achat/Fournisseur

5.    Soutien à la préparation et à la validation du processus Achat

6.    L'audience d'interaction sera l'équipe PUR globale en ASIE/EUROPE/AMERIQUE.

7.    Préparer le rapport mensuel de contrôle des achats

8.    Préparer le tableau de bord des achats avec Power BI

9.    Autres tâches assignées par le mentor

Profil :

1.    Master study ongoing, Grade 1 (BAC+4) highly preferred

2.    The period of apprentice would last 1-2 years, 2 years would be highly preferred

3.    Fluent English is must to host the global meeting, French is plus

4.    Comfortable or experienced to work with PUR digital platform, tools/ERP system

5.    Logical thinking, details oriented

6.    Team player, hard worker

7.    Good reporting skills (Word, Excel, PPT)

8.    Sensitive for the data
9.    Good at Power BI usage

10.    Experiences worked/internship in global HQ of multi-national company would be highly preferred

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1.    Master en cours, (BAC+4) de préférence.

2.    La période d'apprentissage durera 1 à 2 ans, 2 ans de préférence.

3.    L'anglais courant est nécessaire pour accueillir la réunion mondiale, le français est un plus.

4.    A l'aise ou expérimenté pour travailler avec la plateforme numérique PUR, les outils/système ERP.

5.    Pensée logique, sens du détail

6.    Esprit d'équipe, travailleur acharné

7.    Bonnes compétences en matière de rapports (Word, Excel, PPT)

8.     Appétence pour les data

9.     Maîtrise de Power BI

10.    Une expérience de travail/stage dans le siège mondial d'une société multinationale serait fortement souhaitée.

Durée : 6 mois

Localisation & Contact :

Site α-Alphatech à Venette (60)

En tant qu’employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s’engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.