Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l’automobile au sein d’un groupe qui met l’innovation au cœur de sa stratégie.

OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une mobilité unique, plus sûre et plus durable. Tourné vers l'innovation depuis sa création, le groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes sur mesure, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour tous les acteurs de la mobilité. Avec un chiffre d'affaires de 11,4 milliards d'euros en 2023 et un réseau mondial de 152 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 40 300 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité.

Leader mondial des systèmes embarqués de stockage d'énergie et de réduction des émissions, OPmobility C-Power développe des solutions pour tous les types de motorisations : essence, diesel, hybrides, hybrides rechargeables et véhicules électriques à batterie. L'électrification est le moteur de la mobilité bas carbone. Avec l'activité E-Power, OPmobility développe des packs de batteries, de l'électronique et de l'électronique de puissance pour la mobilité lourde et les véhicules légers.

Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.

Description du poste :

Intégré(e)dans le service HSE de la Business Group C-Power (basé à Venette sur notre centre technique ALPHATECH), vous contribuez à l’amélioration des conditions de travail dans nos usines en vie-série, mais également durant les phases de développement des projets. 

Votre mission principale consistera à piloter les évaluations ergonomiques des nouveaux moyens. Dans ce cadre, il sera demandé de mener plusieurs actions :

• Supporter les 3 Centres de R&D (Europe, Amérique, Asie) dans le déploiement d’une solution VR déjà identifiée et éprouvée par l’entreprise ;
• Aider les industriels à la réalisation de simulations ergonomiques avec l’outil VR ;
• Supporter et former les Regional Ergonomics Leader sur l’utilisation du logiciel d’étude ergonomique, afin que les rapports soient en adéquation avec les standards de l’entreprise ;
• Participer à l’amélioration continue du process Ergonomie de C-POWER ;
• Animer les réunions mensuelles Ergonomie en lien avec les référents Ergonomie des 3 R&D centers ;
• Former au standards Ergonomiques de l’entreprise ;
• Proposer un plan d’action en vue de l’optimisation des conditions de travail ;
• Mettre à jour la documentation (Supports de Communication, Formation, Procédure, Outils de suivi, Job descriptions…)
• Organiser un suivi du projet de déploiement dans les 3 régions.

D’autres missions HSE, comme la participation à l’organisation des campagnes d’audits internes (ISO 14001, 45001, 50001) vous seront confiées.

Profil Recherché : 

Vous préparez un Master 2 en Ergonomie/ ou HSE (ou une formation équivalente), vous êtes curieux(se) et ouvert(e), vous vous intéressez aux nouvelles technologies et êtes particulièrement sensible aux enjeux de santé et de sécurité au travail.

Vous appréciez le travail en mode projet, savez collaborer avec des interlocuteurs variés et aimez confronter vos idées pour faire avancer les réflexions. Votre goût du terrain vous permet d’observer. Vous faites preuve d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, et êtes capables d’argumenter vos recommandations de manière claire et structurée.

Compétences et prérequis :

• Niveau en anglais B2 requis pour échanger, rédiger ou analyser des documents
• Maîtrise des fondamentaux de l’ergonomie (analyse de l’activité, facteurs humains…)
• Aisance avec les outils numériques ; une familiarité avec les outils de réalité virtuelle (VR) serait un plus.

Durée : 2 ans

Date de début souhaité : Septembre 2026

Localisation & Contact

Anaïs ROQUE, Chargée de Missions RH : anais.roque@opmobility.com

Aurore HARBONNIER, Chargée de Missions RH : aurore.harbonnier@opmobility.com

En tant qu’employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s’engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.